合规要求与注意事项
1. 信息审查义务：
- 平台需对用人单位提交的营业执照、招聘简章等材料进行真实性审核，并留存至少3年。
- 禁止发布歧视性内容（如民族、性别、宗教等）或虚假招聘信息，违者最高可处3万元罚款。
2. 个人信息保护：
- 需建立求职者信息保护制度，明确告知信息使用范围并取得同意，不得泄露或滥用。
- 违反《个人信息保护法》可能面临5000万元以下罚款。
3. 许可证公示：
- 线下机构需在经营场所明示许可证，线上平台需在网站首页显著位置展示许可证编号。
4. 年度报告：每年2月底前向人社部门提交经营情况报告，包括营收、服务人数、合规情况等。
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